[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 아직도 상당수 알바생들이 임금 부당대우를 경험하고 있는 것으로 나타났다. 알바몬(대표 윤병준)이 최근 1년 이내 알바 경험이 있는 남녀 알바생 1,656명을 대상으로 ‘아르바이트 중 임금 관련 부당대우 경험’을 주제로 설문조사를 진행한 결과, 28.3%가 ‘부당대우를 당했던 경험이 있다’라고 응답했다.
다만, 이번 설문조사는 알바몬이 지난 2018년 동일한 내용으로 진행한 조사 설문결과(임금 부당대우 경험, 38.6%)와 비교하면 10.3%p 낮아진 수치다.
또 임금 부당대우 경험은 근무했던 매장 운영형태에 따라 다소 차이를 보였다. 자영업 매장에서 근무한 알바생들의 임금 관련 부당대우 경험은 30.6%로 가장 높았다. 이어 ▲프랜차이즈 가맹점 29.7% ▲대기업·프랜차이즈 직영점 25.2% ▲대기업·프랜차이즈 본사 22.1% 순이었다.
임금과 관련해 알바생들이 겪어본 부당대우 유형(복수응답)으로는 ‘연장 근무에 대한 수당 미지급’이 두드러졌다.
조사결과 ‘연장·야간 근무에 대한 수당 미지급’을 경험했다는 알바생이 35.4%로 가장 많았다. 다음으로는 ‘급여일을 차일피일 미루며 정해진 날짜를 넘겨서 늦게 줬다’라는 응답이 34.3%로 2번 째로 높았다.
이밖에 △최저임금에도 못 미치는 급여 22.0% △임금을 받지 못한 임금체불 18.1% △지각비 등 업무에 대한 트집을 잡아 일방적인 급여 삭감 12.8% △1년 넘게 일했지만 퇴직금을 받지 못함 11.7% 등이었다.
한편, 이런 부당대우에 대해 ‘고용주에게 항의하고 시정을 요구(17.9%)’하거나, ‘노동부, 고용지원센터 등 관계기관에 도움을 요청’한 경우는 9.4%로 많지 않았다.
임금 관련 부당대우를 경험한 알바생의 28.4%가 ‘기분 나쁘지만 받아들였다’라고 말하는가 하면, ‘일을 조금 더 하면서 다른 일자리를 알아본 뒤 그만뒀다(17.5%)’거나 ‘바로 일을 그만두는(15.4%)’ 등 소극적으로 대처하고 있었다.
또 관계기관에 도움을 요청하지 않는 이유에 대해서는 ‘일은 계속해야 하는데 신고를 했다가 불이익이 올까 봐’라고 응답한 비율이 30.4%로 가장 높았다. 이어 ‘절차가 복잡하고 까다로울 것 같아서’라는 선입견도 26.1%를 기록했다.
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