공공부문의 적극적인 연가사용이 고용창출에 큰 보탬이 될 수 있다는 보고서가 공개됐다. 더불어민주당 김병욱 의원(성남 분당을)이 지난 5일 국회예산정책처로부터 제출받은 자료에 따르면, 현재 절반도 못 쓰는 공무원 연가를 100% 사용하게 되면 절감된 연가보상비를 재원으로 하여 9급 공무원 1만4천여 명을 신규로 채용할 수 있을 것으로 분석됐다.
공무원의 경우 국가공무원복무규정에 의거 근무연수에 따라 최대 21일까지 연차휴가의 다른 이름인 연가가 부여된다. 하지만 대다수 공무원은 연가를 절반도 쓰지 못하고 있는 실정이다.
지난해 2월 인사혁신처가 발표한 ‘2015년 공무원 연가사용실태’에 따르면 공무원은 주어진 연가일수(20.6일)의 48.5%밖에 사용하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이는 휴가를 휴가답게 사용하지 못하는 것이 가장 큰 문제지만, 미사용 연가에 대해서 지출되는 연가보상비 규모도 상당하기 때문에 재정운용 측면에서도 문제가 아닐 수 없다.
이번에 공개된 <공공부문 연차휴가 100% 사용 시 발생하는 재정규모와 신입 청년 고용 창출 효과> 보고서에 의하면, 공무원 연가를 100% 사용하게 한다는 것을 원칙으로 하여 그에 따라 절감되는 연가보상비의 규모를 추산하고, 이를 재원으로 공무원을 신규 채용할 경우 9급을 기준으로 1만 4,342명에 이르는 것으로 집계됐다.
2016년 말 기준 전체 국가 및 지방직 공무원 125만8,829명 중 연가보상비 지급대상에서 제외되는 장·차관이나 방학이 있는 교원 등을 뺀 89만5,386명이 연가를 100% 사용할 경우 절감되는 연가보상비는 퇴직공무원 평균재직기간 28년간을 기준으로 42조6,336억 원으로 추산되었다. 단순 계산으로 1년에 휴가를 가지 못해 지출된 연가보상비 규모가 1조5천억 원을 웃돈다는 뜻이다.
9급 공무원으로 채용되어 28년 간 근무할 경우 소요되는 보수총액, 건강보험과 공무원연금 등 법정부담금, 호봉상승 및 승진, 임금인상 등을 반영하여 추산한 1인당 인건비 29억 7천만 원을 기준으로 했을 때 이 같은 결론에 이르게 된다.
또한 이번 보고서는 공무원 이외에 공공기간 342개, 지방공사와 공단 143개에 소속된 직원 수 37만여 명에 대해서 같은 기준으로 분석하여 28년간 절감되는 연가보상비는 51조5,847억 원, 신규채용 가능 직원 수는 2만7,234명으로 나타났다고 밝히고 있다. 다만, 공무원과 달리 상당수 공공기관이 실질적으로 연차수당을 지급하지 않고 있어 실제와는 거리가 있을 수 있다고 설명했다.
김병욱 의원은 “공무원 연가 100% 사용은 휴식권 보장과 일자리 창출이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 지름길”이라며 “문재인 대통령처럼 모든 공무원이 연가를 자유롭게 사용할 수 있도록 관련 법령의 정비, 연가사용률 기관 평가 반영, 신규채용을 통한 업무량 조정 등 특단의 대책이 마련돼야 한다”고 지적했다.
한편, 지난해 김병욱 의원이 국회입법조사처에 의뢰하여 분석한 데 따르면 직장인 1인당 미사용 휴가 5.6일에 전체 근로자수를 곱한 1억769만일의 ‘잃어버린 휴가’를 모두 사용할 경우 연차휴가 완전활용에 따른 대체고용 근로자 수 증가 24만 명, 여가소비 증가에 따른 신규고용 창출 14만 명 등 총 38만 명의 일자리를 만들 수 있는 것으로 추산된 바 있다. 지난해 12월에는 김병욱 의원이 대표발의한 정부와 지차체가 직장인 휴가사용 실태를 의무적으로 조사하도록 하는 내용의 국민여가활성화기본법 개정안이 통과되어 올해 3월부터 시행되었다.
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