계획대로 채용이 진행되지 못한 이유는 ‘직무에 적합한 지원자가 없어서’
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 올해 상반기 직원 채용을 계획했던 기업 10곳 중 7곳이 인재 선발을 하지 못한 것으로 나타났다.
사람인(대표 김용환)이 기업 487개사를 대상으로 ‘상반기 채용 계획 및 실패’ 설문조사를 진행한 결과, 올해 채용을 진행한 응답사(422개 사)의 68.7%는 ‘상반기에 계획한 직무의 인원을 채용 못 했다’라고 밝혔다.
기업별로는 대기업이 64.3%, 중소기업 69.4%로 조사됐다. 또 업종별로는 ‘제조’이 77.6%로 가장 높은 비율을 보였고, ‘IT·정보통신’(74.5%), ‘서비스업’(69.9%)이 채용난을 가장 심각하게 겪고 있었다.
계획대로 채용이 진행되지 못한 이유는 ‘직무에 적합한 지원자가 없어서’라는 응답이 60%(복수응답)로 가장 많았다.
이는 기업들이 실무에 필요한 인원을 바로 뽑기 위해 채용에 더욱 신중했기 때문인 것으로 분석된다.
이어 △지원자 모수가 너무 적어서 45.9% △입사한 직원이 조기 퇴사해서 29.3% △면접 등 후속 전형에 불참해서 24.8% △기존 직원의 퇴사가 늘어나 채용 인원이 더 늘어나서 11.4% △코로나19로 인해 채용 계획이 바뀌어서 3.1% 등의 순이었다.
한편, 기업들의 구인난이 지속되는 근본적인 원인으로는 ‘적합한 후보자의 지원 부족’이 75.4%로 가장 높았다.
또 채용 어려움을 해소하기 위해 노력하고 있는 기업은 90% 가까이(89.3%)였으며, ‘복리후생, 근무환경 개선’(46.5%), ‘연봉(기본급)인상’(45.6%)에 가장 중점을 두고 있었다.
이 밖에 ‘직원 성장을 위한 지원 확대’(19.9%), ‘자율성 중심의 조직문화 개선’(17.4%), ‘온라인 광고 등 적극적인 홍보활동’(11.8%) 등이 있었다.
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