올해 지침에는 △육아휴직 결원보충 확대 △소수점 정원 △부처 요구 전(前) 선제적 조직지원 △소수직렬 정원 통합관리 등이 새로 도입됐다.
주요 내용에 따르면, 육아휴직 결원 발생 시 정규직 공무원으로 보충할 수 있는 한도를 기관별 육아휴직자 수의 50%에서 100%까지 확대하고, 관리도 기관 현실에 맞게 자율 운영토록 개선한다. 또 전문성‧숙련도가 높은 정규인력 활용률 증대로 서비스 개선 효과를 기대하고 있다.
이밖에도 시간선택제 채용공무원의 근무형태를 다양하게 하기 위한 소수점 정원 운영도 정부조직에 첫 도입돼 업무 특성에 맞는 유연한 정원 관리가 가능해지고 신규 직위 발굴 등 시간제 근무형태가 다양해질 전망이다.
전성태 행자부 창조정부조직실장은 “올해 정부가 역점을 두고 추진하고 있는 4대개혁과 일자리 창출 완수를 위해 조직역량을 집중할 계획”이라며 “각 부처가 자율성과 책임성을 가지고 성과를 극대화할 수 있도록 전략적으로 관리해 나갈 것”이라고 말했다.
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