공직 적응 위한 멘토링 프로그램 강화
민원 응대 어려워...신규자 교육과정에 직무 관련 교육 강화
<김승호 인사혁신처장이 26일 세종시 정부세종청사에서 열린 '전국 지역인재 9급 공무원 소통 간담회'에서 인사말을 하고 있다. 사진=인사혁신처>
[피앤피뉴스=마성배 기자] 인사혁신처(처장 김승호)는 26일 정부세종청사에서 지역인재 9급 공무원들의 공직 생활 적응 및 근무환경 개선 의견을 듣기 위해 ‘전국 지역인재 9급 공무원 소통간담회’를 개최했다고 밝혔다.
이들은 고교 졸업 후, 공직생활을 바로 시작한 지역인재 9급 공무원들로서 공직 생활에서의 애로사항과 건의를 듣기 위해 자리를 마련했다.
이날 간담회는 중앙부처에 근무하는 전국 지역인재 9급 공무원 10명이 참석해 공직생활 중 겪은 어려움이나 개선이 필요한 사항 등을 가감 없이 털어놓았다.
참석자들은 공직 생활 적응, 민원응대 등 실무교육 강화, 서로 존중하고 배려하는 수평적 조직문화 개선 등 다양한 분야에 걸쳐 의견을 제시했다.
특히 “전국 지역인재 9급 공무원은 학교 졸업 후 20대 초반에 바로 공직생활을 시작해 적응에 어려움이 많을 수밖에 없다”면서 “보다 세심한 지원과 배려가 필요하다”고 한마음 한뜻을 전했다.
<김승호 인사혁신처장이 26일 세종시 정부세종청사에서 열린 '전국 지역인재 9급 공무원 소통 간담회'에서 참석자들의 의견을 청취하고 있다.>
김승호 인사처장은 “참석자들의 의견을 하나하나 소중히 듣고 면밀하게 살펴 개선이 필요한 것들은 개선할 것”이라며 “우수 고졸 인재들의 공직 적응을 지원하도록 노력하겠다”고 약속했다.
한편, 인사혁신처는 공직의 지역 대표성 제고 및 국가 균형발전, 고졸 출신의 공직 진출 확대 등을 위해 전국 지역인재 9급 추천채용제를 운영하여 2012년부터 지난해까지 2,457명을 선발했다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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