5점 척도 기준 평균 3.2점… 41.7%는 향후 더 나아질 것으로 기대
[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 지원자의 개인정보 등을 묻는 것을 불법으로 정한 블라인드 채용법이 시행 1년을 맞이한 가운데 구직자들은 블라인드 채용법에 대해 어떤 평가를 할까?
최근 잡코리아(대표이사 윤병준)가 1년 취업활동을 한 구직자 2,635명을 대상으로 ‘블라인드 채용 현황’에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 구직자 중 26.0%가 ‘입사지원서에 인적사항이나 출신학교 등을 표기하지 않는 블라인드 채용 기업에 지원한 적이 있다’라고 응답한 것으로 나타났다.
그러나 74.0%는 ‘그런 기업에 지원한 적이 없다’라고 답해 10명 중 7명이 넘는 구직자들은 여전히 취업활동을 하는 과정에서 스펙의 벽을 느끼고 있는 것으로 조사됐다.
입사 지원했던 기업별로는 공기업이 44.4%로 블라인드 입사 지원 비중이 가장 높았으며, 다음으로 대기업(31.4%)과 외국계 기업(25.6%), 중소기업(10.6%) 순이었다.
또 업종별로는 ‘금융·은행업’이 45.7%로 가장 높았으며, IT·정보통신업(43.6%), 건설업(40.0%) 등이 상대적으로 블라인드 채용 기업 비중이 높았다.
반면 ‘서비스업(18.4%)’이나 ‘문화·예술·디자인업(19.9%)’, ‘판매·유통업(20.4%)’ 등은 타 업종보다 비교적 낮은 것으로 조사됐다.
블라인드 입사 지원 경험이 있는 구직자들을 대상으로 실제 어떤 채용과정에서 ‘블라인드 채용’이 이뤄졌는지 질문한 결과(복수응답), ‘서류전형 과정’이라는 답변이 66.2%로 가장 높았다.
다음으로는 ▲실무면접 과정 18.6% ▲서류전형과 실무자 면접 모두 8.5% ▲임원면접 7.7% 등의 순이었다. 채용의 모든 단계가 블라인드로 진행됐다는 응답은 18.0%였다.
채용 전형 중 블라인드가 적용된 항목으로는(복수응답) △출신대학(출신대학명, 소재 지역 등)이 응답률 75.9%로 압도적으로 높았다. 이어 △학업성적(학점) 50.9% △가족관계(가족의 직업 등) 48.2% △출신 및 거주지역 47.2% △신체조건 44.2% △이력서 사진 35.8% △나이 30.8% △성별 29.1% △어학 점수 28.7% 등이었다.
특히 블라인드 채용 전형을 시행하는 기업들의 면접 진행 방식은 ‘다대다 면접’이 30.4%로 가장 많았다. 다음으로는 다대일 면접(면접관 다수_24.6%), 일대일 면접(20.3%), 일대다 면접(지원자 다수_16.1%), 토론 면접(5.0%), 발표면접(프리젠테이션면접_2.2%) 등의 순이었다.
한편, 블라인드 채용법을 도입한 지 1년 정도가 지난 현시점에서 구직자들이 평가하는 블라인드 채용법에 대한 평가는 5점 척도 기준에 평균 3.2점 정도인 것으로 조사됐다.
항목별로 보면 블라인드 채용법이 공정한 채용에 기여한 정도는 ▲보통이다(3점) 48.0% ▲어느 정도 기여를 했다(4점) 28.9% ▲거의 기여를 하지 못했다(2점) 12.3% ▲매우 기여를 했다(5점) 6.6% ▲전혀 기여를 하지 못했다(1점) 4.1% 순으로 조사됐다.
마지막으로 이번 설문에 참여한 구직자 23.0%는 “블라인드 채용 확산으로 스펙 위주의 관행이 사라지고 인성과 직무능력 중심의 채용문화가 체감된다”라고 응답했으며, 41.7%는 “현재는 아니지만 앞으로 바뀔 것으로 기대하고 있다”라고 밝혔다.
반면, 35.3%의 구직자들은 “블라인드 채용 확산으로 인해 채용문화가 달라지는 것을 잘 모르겠다”라고 응답했다.
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