희망 근무지 반영·유연근무 확대·집합교육 편의 제공
내달 조치계획 수립…전 부처 우수사례 공유
인사혁신처가 장애인 공무원의 근무환경 개선을 위해 희망 보직과 근무지 반영, 집합교육 편의 제공 등 현장 중심 개선과제를 추진한다. 장애인 공무원의 의견을 토대로 부처별 맞춤형 과제를 발굴했으며, 올해 말까지 이행 상황을 점검해 전 부처로 확산할 계획이다.
인사혁신처는 장애인 공무원 근무환경 개선을 위한 '부처 맞춤형 컨설팅'을 마무리하고 주요 개선과제를 올해 말까지 추진한다고 25일 밝혔다.
이번 컨설팅은 장애인 공무원이 현장에서 겪는 불편을 직접 확인하고 개선 방안을 마련하기 위해 추진됐다. 인사처는 올해 초 전 부처 장애인 공무원을 대상으로 의견을 수렴한 뒤 국가보훈부, 과학기술정보통신부 우정사업본부, 중소벤처기업부, 국세청 등 근무환경 개선 의지가 높은 4개 기관을 대상으로 맞춤형 상담을 진행했다.
상담은 지난달 26일부터 약 한 달간 이어졌다. 인사처와 각 부처 담당자들은 장애인 공무원의 체감도가 높은 과제를 중심으로 개선 방안을 구체화했다.
주요 과제로는 장애인 공무원의 희망 보직과 근무지 반영, 재활치료 등을 위한 유연근무와 병가 활용 확대, 부처 필수 집합교육 과정에서의 장애인 편의 제공 등이 포함됐다. 각 부처는 소속 장애인 공무원의 의견을 반영해 부족한 부분을 보완하고 근무 여건을 개선해 나갈 예정이다.
인사혁신처는 이번 컨설팅 결과를 토대로 다음 달까지 관계 부처와 협의를 거쳐 구체적인 조치계획을 마련한다. 이후 올해 말 최종 이행 결과를 점검하고 우수사례와 개선 내용을 전 부처에 공유해 장애인 공무원 지원 정책의 실효성을 높일 계획이다.
인사처는 지난해에도 장애인 공무원의 인사제도 개선을 위한 시범사업을 추진했다. 자체 5급 승진평가에서는 장애 유형과 정도에 따라 시험시간을 최대 1.5배까지 연장했고, 승진 가점에 반영되는 외국어 성적은 청각장애인을 위한 별도 기준을 마련하는 등 부처별 제도 개선을 이끌었다.
박성희 인사혁신국장은 "장애인 공무원이 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 각 부처와 협력해 근무환경을 지속적으로 개선하겠다"고 말했다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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