[피앤피뉴스=마성배 기자] 2025년 신입사원에게 적정한 나이는 남성 30.4세, 여성 28.2세로 나타났다. 지난해보다 각각 0.4세, 0.3세 늘어나며 취업 준비 기간이 길어지고 ‘중고신입’이 늘어나는 흐름이 반영된 결과다.
HR테크기업 인크루트가 회원 701명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 올해 신입사원의 평균 적정 나이는 남성 30.4세, 여성 28.2세로 조사됐다. 이는 2023년부터 꾸준히 상승세를 보이고 있으며, 실제 기업의 신입사원 입사 평균 나이도 남성 31.9세, 여성 29.5세였다.
반면 신입사원으로 입사할 수 있는 ‘마지노선 나이’는 남성 32세, 여성 29.6세로 집계됐다. 지난해 대비 각각 1세 줄어든 수치로, 취업준비생들이 느끼는 나이 부담이 반영된 것으로 풀이된다.
응답자 71.6%는 신입사원 나이 마지노선이 불필요하다고 답했다. 이유로는 ‘나이와 업무 능력은 무관하다’(38.6%)가 가장 많았다. 반대로 필요하다고 본 응답자(28.4%)는 ‘기존 직원들의 불편’(38.2%), ‘동기들과 어울리지 못할 것 같아서’(20.1%), ‘불성실해 보일 수 있어서’(13.6%) 등을 이유로 꼽았다.
나이가 실제 채용 합격에 미치는 영향에 대해서는 응답자의 81.7%가 ‘크다’고 답했다. 특히 20대(85.5%)와 30대(87.0%)는 40대(76.6%), 50대(73.9%)보다 신입사원의 나이가 합격 여부에 영향을 크게 준다고 인식하는 비율이 높았다.
기업별 연령대 구성도 차이가 뚜렷했다. 중소기업(42.0%)과 중견기업(50.5%)은 30대가 가장 많았고, 대기업(53.7%)과 공공기관(47.6%)은 40대가 주력 연령대인 것으로 나타났다.
이번 조사는 지난 9월 12일부터 23일까지 진행됐으며, 표본오차는 95% 신뢰수준에서 ±3.5%포인트다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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