[피앤피뉴스=마성배 기자] Z세대 구직자들이 과거보다 블루칼라 직종을 긍정적으로 바라보는 것으로 나타났다. 과반수 이상이 연봉과 안정성을 이유로 화이트칼라보다 블루칼라 직업을 선호한다고 응답하며, 기술직에 대한 사회적 인식이 변화하고 있음을 보여줬다.
진학사 캐치는 Z세대 구직자 1,603명을 대상으로 ‘연봉 7천, 교대근무 블루칼라’와 ‘연봉 3천, 야근 없는 화이트칼라’ 중 어떤 직무를 선호하는지를 조사했다. 그 결과, 블루칼라 직종을 택한 응답자가 58%로, 화이트칼라(42%)보다 더 높게 나타났다.
블루칼라에 대한 인식 변화도 뚜렷했다. 전체 응답자의 63%는 블루칼라에 대해 ‘긍정적으로 생각한다’고 답했으며, ‘보통’이라는 응답은 30%, ‘부정적’이라는 의견은 7%에 불과했다. 이는 블루칼라에 대한 고정관념이 점차 약화되고 있으며, 실질적인 조건을 중심으로 직업을 바라보는 Z세대의 시각이 반영된 결과로 해석된다.
블루칼라 직업을 긍정적으로 평가한 주된 이유는 단연 ‘높은 연봉’이었다(67%). 이어 ‘기술 보유로 인한 해고 위험 감소’(13%), ‘야근·승진 스트레스 없음’(10%) 등이 뒤를 이었다. 이 밖에도 빠른 취업 가능성(4%), AI 대체 가능성 낮음(3%), 신체 활동 선호(3%) 등도 일부 응답에서 언급됐다.
반대로 부정적으로 평가한 이들은 ‘육체적 피로’(47%)를 가장 큰 이유로 꼽았다. ‘사회적 인식 부족’(15%), ‘노동 대비 낮은 보상’(11%), ‘성장 기회 부족’(11%) 등의 지적도 있었다. ‘교대근무의 어려움’(7%), ‘학력 낭비’(6%), ‘자동화에 의한 일자리 감소 우려’(2%)도 꼽혔다.
Z세대가 가장 관심을 가지는 기술직 업종은 ‘IT·배터리·반도체’(29%)와 ‘자동차·조선·항공’(29%)으로, 두 분야가 공동 1위를 기록했다. 이어 ‘전기·전자’(16%), ‘미용·요리·제과제빵’(15%), ‘건설·토목·인테리어’(8%) 순이었다. 반면 블루칼라 취업에 아예 관심이 없다고 답한 비율은 21%였다.
실제 채용공고 반응에서도 이 같은 흐름은 확인된다. 캐치에 따르면 지난해 현대자동차의 ‘모빌리티 기술인력 채용’ 공고는 약 10만 회에 달하는 조회수를 기록했다. 이후 진행된 관련 채용공고 역시 지속적으로 높은 관심을 모았다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 “Z세대는 블루칼라를 과거 단순 노동직이 아닌, 전문성과 생존력을 갖춘 고소득 직업으로 인식하고 있다”며 “직무 선택에 있어 사회적 시선보다 개인의 가치관과 실리를 따지는 경향이 더욱 뚜렷해지고 있다”고 분석했다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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