피앤피뉴스 - 2024년 최저임금 9,860원, 고용주-노동자 모두 ‘불만족’

[공무원수험신문=이선용 기자] 2024년도 최저시급이 올해보다 2.5% 인상된 9,860원으로 결정된 가운데 고용주와 노동자 모두 불만의 목소리가 터져 나오고 있다.

최근 ‘알바천국’이 알바생 1,371명과 사장님 115명을 대상으로 2024년 최저시급에 대한 만족도를 조사한 결과, 알바생 52.6%·고용주 74.8%가 “불만족”이라고 응답했다.

알바생의 경우의 ▲10대 47.6% ▲20대 48.1% ▲30대 60.3% ▲40대 66.2% ▲50대 이상 69.2% 등 연령대가 높아질수록 불만족 응답 비율이 압도적으로 높았다.

특히 알바생들이 불만족하는 가장 큰 이유는 ‘최저시급 1만 원을 넘기지 못해서’라는 응답이 61.7%(복수 응답)’로 가장 높은 비율을 차지했다. 이어 ‘희망했던 인상률, 금액보다 적어서’라는 답변도 45.9%였다.

고용주들의 불만족 이유는 ‘인상’ 자체에 있었다. ‘동결 혹은 인하하는 방향을 희망했으나 인상돼서’라는 응답률이 77.9%(복수응답) 압도적이었으며, ‘예상보다 높은 금액으로 인상됐다’라는 응답도 23.3%로 집계됐다.

또 알바생 57.8%는 최저임금 인상으로 인해 근무 환경에 변화가 있을 것으로 내다봤다.

구체적으로는 ‘월 급여 증가(23.6%)’가 가장 많았고, ▲근무시간 단축(19.5%) ▲동료 인원 감축(14.5%) ▲처우 및 근무 환경 악화(13.0%) ▲상품 및 서비스 가격 인상(11.7%) 등이 뒤이었다.

10대와 20대의 경우 ‘월 급여 인상’에 대한 응답률이 30.0%, 25.7%로 가장 많았으나 30대는 ‘처우 및 환경 악화(24.6%)’, 40대와 50대 이상은 ‘근무시간 단축’을 각각 32.1%, 23.8%로 가장 많이 꼽았다.

고용주 5명 중 4명(78.4%)도 고용 및 경영 환경에 영향이 있을 것으로 전망했다.

가장 큰 변화로는 ‘인건비 증가로 인한 영업이익 감소’가 62.6%(복수 응답)’로 가장 높았다.

다음으로는 ▲알바생 고용 횟수 및 인원 감소 60.4% ▲쪼개기 알바 채용 증가 51.6% ▲본인 근무시간 증가 50.5% ▲인건비 부담으로 인한 상품 및 서비스 단가 인상 48.4% ▲알바생 복지 감소 40.7% ▲영업 중지, 폐업 등 고려 38.5% ▲단기 알바 채용 증가 33% 등의 순이었다.

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