[공무원수험신문, 고시위크=이선용 기자] 강원도가 성과 중심의 인사운영을 위해 인사제도 개선에 나선다.
28일 강원도는 “새로운 강원도! 특별 자치시대!”를 실현하고 도민 중심의 일하는 공직사회 구현을 위해 「인사제도 개선계획」을 발표했다고 밝혔다.
도는 이번 계획에 능력과 성과 중심의 인사운영과 전문성을 갖춘 공직사회를 위해 ▲다면평가 제도 폐지 ▲성과 중심의 근무성적평정 추진 ▲핵심공약 성과 가산점 신설 ▲중앙부처 인사교류 확대 ▲도 전입시험 확대 등 5개 개선 과제를 추진한다.
특히 2015년부터 시행한 다면평가 제도를 폐지가 눈에 띈다.
다면평가 제도는 승진 인사 시 직원 간 다양한 평가를 위해 도입했으나 제도 취지와는 달리 개인의 업무 능력 평가보다는 학연, 지연, 인맥 중심 평가로 인해 각종 부작용이 발생 됨에 따라 폐지를 결정했다.
또 능력 중심의 평가를 위해 근무성적평정 시 평정비율을 현행 실적 70%, 경력 30%에서 실적 80%, 경력 20%로 실적 비중을 높이고 경력 비중을 축소했다.
아울러 핵심 공약사업 성과 우수자 가산점을 신설하여 열심히 일한 공무원이 우대받는 평가 제도를 운영할 계획이다.
이밖에 강원특별자치도 및 각종 현안사업 추진에 원활한 소통 및 협업을 위해 도-중앙 간 1:1 계획인사교류를 현재 8개 부처에서 ‘24년까지 10개 부처까지 확대할 계획이다.
도-시군 간 협력체계 강화와 일선경험을 갖춘 인력의 신속한 충원을 위해 연 1회 추진하던 도 전입시험을 연 2회로 확대하며, 우수한 인력발굴을 위해 면접시험을 강화하기로 했다.
강원도 정일섭 총무행정관은 “이번 인사제도 개선을 통해 일과 성과 중심의 공직사회 구현으로 민선 8기 도정 현안사업을 원활하게 추진하겠다”라며 “향후 지속해서 인사제도 개선사항을 발굴하여 합리적 인사시스템을 정착시키겠다”라고 전했다
이어 “다면평가 폐지에 따른 보완으로 강원도 공무원 노조와 소통하여 보완방안을 마련할 예정이다”라고 덧붙였다.
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