㈜탈잉은 개인의 변화와 성장을 돕는 서비스를 넘어, 이제는 HRD 전문 브랜드 ‘탈잉기업교육’을 통해 기업과 조직의 변화와 성장을 지원한다고 밝혔다.
최근 탈잉기업교육은 누적 3,000건의 교육 실행을 달성하며, 신뢰할 수 있는 기업교육 파트너로 자리매김하고 있다.
탈잉기업교육은 △전문 강사 출강 △온라인 VOD 학습 △맞춤형 HRD 컨설팅을 아우르는 종합 교육 솔루션을 제공한다. 단순히 교육을 운영하는 것을 넘어 HRD 담당자가 실제로 성과를 입증할 수 있도록 성과 보고 자료, 교육 효과 측정 체계, 사후 피드백 프로세스까지 지원하며, 높은 재계약률과 만족도를 기록하고 있다. 이러한 체계는 교육이 일회성으로 끝나지 않고, 기업의 성과와 변화로 이어지도록 돕는 중요한 기반이 되고 있다.
최근 기업 현장에서는 데이터 활용 능력, 디지털 전환(DX), AI 적용, 리더십 및 조직문화 강화와 같은 분야의 교육 수요가 빠르게 증가하고 있다. 탈잉기업교육은 이 같은 트렌드에 발맞춰 △데이터 리터러시 과정 △AI·DX 기반 실무 교육 △중간 관리자 리더십 과정 △조직문화 정립 프로그램 등 다양한 직무·목표별 프로그램을 운영하고 있다. 또한 업계 경험이 풍부한 전문 강사진 네트워크를 구축해, 기업별 상황과 니즈에 최적화된 교육을 설계할 수 있는 역량을 강화해왔다.
교육의 품질뿐 아니라, 실행 이후의 효과 측정과 보고 역시 탈잉기업교육의 강점이다. 교육 후 설문, NPS 분석, 현업 적용도 조사 등 다층적인 평가 방식을 통해 기업이 실제로 체감할 수 있는 변화를 제시한다. 이를 통해 HRD 담당자는 경영진과 조직 내에서 교육의 필요성과 성과를 효과적으로 보고할 수 있으며, 이는 재계약과 장기적인 파트너십으로 이어지고 있다.
탈잉기업교육 관계자는 “기업교육은 단순히 강의를 제공하는 차원을 넘어, 조직의 성과와 변화로 연결되어야 합니다. 탈잉기업교육은 HRD 담당자가 교육 효과를 증명할 수 있도록 다양한 지원 체계를 마련해왔으며, 앞으로도 기업 맞춤형 교육 파트너로 자리매김할 계획입니다.”라고 밝혔다.
한편, 탈잉기업교육은 최근 HRD 트렌드와 직무별 커리큘럼을 결합한 연간 교육 설계안을 공개하며 업계의 관심을 끌고 있다. 이 자료는 HRD 담당자가 성과 중심의 교육 기획을 빠르고 체계적으로 실행할 수 있도록 돕는 실무형 가이드로, 자세한 내용은 탈잉기업교육 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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