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| ▲박용수 인사혁신처 차장이 11일 서울 종로구 정부서울청사에서 열린 '제18차 특정직 인사혁신협의체 회의'에서 각 부처 참석자들과 의견을 나누고 있다. |
[피앤피뉴스=마성배 기자] 경찰, 소방, 군인, 교원 등 약 80만 명에 이르는 특정직 공무원의 인사제도가 대대적으로 손질된다. 정부는 각 부처별 맞춤형 혁신과제를 중심으로 공직문화 전반을 개편해 국민 신뢰 회복과 행정 효율 제고에 나선다.
인사혁신처는 11일 정부서울청사에서 ‘제18차 특정직 인사혁신 협의체’를 열고, 부처별 공직문화 혁신 성과와 향후 추진 과제를 발표했다. 이번 협의체에는 교육부·외교부·국방부·경찰청·소방청·해양경찰청 등 특정직 인사관리 주무부처가 참석했다.
이날 회의에서 인사혁신처는 범정부 공직문화 수준 진단의 신뢰도 제고 방안과 함께 중앙행정기관의 공직문화 혁신 방향, 적극행정 우수사례 등을 공유했다. 특히 해양경찰청의 ‘해양 긴급 조난신고 자동 식별 체계’와 소방청의 ‘재외국민 대상 119 응급의료상담서비스’가 대표 사례로 소개됐다.
각 부처도 올해 추진할 인사혁신 주요 과제를 구체적으로 발표했다. 교육부는 교원의 교육활동을 보호하기 위해 민원 대응 시스템을 온라인화하고 전산망을 정비할 계획이다. 국방부는 인사관리의 효율성과 과학화를 위해 ‘스마트 인재관리시스템’ 도입을 추진한다.
경찰청과 소방청은 성과 및 역량 중심의 인사체계 개편을 통해 현장 중심의 실질적 보상과 발탁을 강화할 예정이며, 해양경찰청은 유능한 인재를 빠르게 등용할 수 있는 ‘속진형 승진제도’ 도입을 검토하고 있다.
인사처는 올해부터 공직문화 진단의 신뢰성을 높이기 위해 자문단을 통한 전문 컨설팅을 확대하고, 각 부처별 특성에 맞춘 맞춤형 혁신 방안을 지원할 방침이다.
박용수 인사혁신처 차장은 “특정직 공무원은 국민의 생명과 안전을 책임지는 핵심 인력”이라며 “현장 중심의 인사제도와 공직문화 혁신을 통해 국민이 더욱 신뢰하는 공직사회가 되도록 지속적인 개선을 이어가겠다”고 밝혔다.
한편, 특정직 인사혁신 협의체는 2015년부터 인사처 주도로 정기 개최되며, 특정직 인사제도 개선과 성과를 공유하고 있다.
피앤피뉴스 / 마성배 기자 gosiweek@gmail.com
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